為進(jìn)一步促進(jìn)殘疾人高質(zhì)量就業(yè)，優(yōu)化殘疾人就業(yè)服務(wù)環(huán)境，威海市高區(qū)殘疾人聯(lián)合會（以下簡稱“高區(qū)殘聯(lián)”）近期深入開展了“管理服務(wù)入企業(yè)，調(diào)研解困促就業(yè)”專項活動。本次活動旨在通過主動走進(jìn)企業(yè)，了解用人單位的實際需求與困難，精準(zhǔn)對接殘疾人就業(yè)服務(wù)，搭建更穩(wěn)固的就業(yè)橋梁。
活動中，高區(qū)殘聯(lián)工作人員先后走訪了轄區(qū)內(nèi)多家安置殘疾人就業(yè)的骨干企業(yè)及有潛在用工需求的企業(yè)。他們與企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源部門進(jìn)行了深入座談，詳細(xì)了解了企業(yè)在招聘、管理、安置殘疾人職工過程中遇到的實際情況，包括崗位適配、無障礙環(huán)境建設(shè)、心理關(guān)懷、技能培訓(xùn)需求以及相關(guān)優(yōu)惠政策落實等方面的問題。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)對殘疾人所能從事的崗位類型認(rèn)識有待拓寬，對具體的幫扶政策和適配服務(wù)了解不夠深入；一些已就業(yè)的殘疾人員工在技能提升和職業(yè)發(fā)展方面存在現(xiàn)實需求。針對這些問題，殘聯(lián)工作人員現(xiàn)場進(jìn)行了政策宣講與解讀，詳細(xì)介紹了按比例安排殘疾人就業(yè)、稅收減免、崗位補貼、無障礙改造資助等一系列惠企政策，消除了企業(yè)的部分疑慮。
更重要的是，高區(qū)殘聯(lián)轉(zhuǎn)變思路，將管理融入服務(wù)，提出了更具針對性的解決方案：
- 精準(zhǔn)對接，開發(fā)崗位：根據(jù)調(diào)研信息，與企業(yè)共同分析、開發(fā)更適合殘疾人身心特點的工作崗位，避免崗位設(shè)置的“想當(dāng)然”，提高人崗匹配度。
- 培訓(xùn)前置，技能賦能：計劃與企業(yè)合作，開展“訂單式”“定崗式”職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)具體崗位要求，對有意愿的殘疾人進(jìn)行前置培訓(xùn)，實現(xiàn)“培訓(xùn)即上崗，上崗即適用”。
- 全程跟蹤，鞏固就業(yè)：建立殘疾人職工就業(yè)跟蹤服務(wù)機(jī)制，不僅關(guān)注入職環(huán)節(jié)，更持續(xù)關(guān)注他們在崗狀態(tài)、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展等，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的新問題，提升就業(yè)穩(wěn)定率。
- 搭建平臺，促進(jìn)交流：計劃定期組織企業(yè)交流會，分享安置殘疾人就業(yè)的成功經(jīng)驗與管理心得，營造包容、互助的良好社會氛圍。
此次“管理服務(wù)入企業(yè)”活動，是高區(qū)殘聯(lián)變被動受理為主動服務(wù)、推動殘疾人就業(yè)工作走深走實的重要舉措。通過深入一線的調(diào)研，殘聯(lián)更準(zhǔn)確地掌握了市場脈搏與企業(yè)痛點，使后續(xù)的就業(yè)促進(jìn)、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)等工作方向更明、措施更實。
下一步，高區(qū)殘聯(lián)將繼續(xù)深化此項工作，形成常態(tài)化入企服務(wù)機(jī)制，將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為具體行動方案。通過精細(xì)化、個性化的管理服務(wù)，切實幫助企業(yè)解決用人難題，助力殘疾人職工體面就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，最終實現(xiàn)企業(yè)得人才、殘疾人得發(fā)展、社會得和諧的共贏局面，為推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會包容性發(fā)展貢獻(xiàn)殘聯(lián)力量。
